Funktionsausrichtung, Expertenwirtschaft, immer größere
Arbeitsteilung und Spezialisierung sind die Ursachen für viele
bekannte Probleme, gerade in größeren Unternehmen. Geringe
Handlungsspielräume, Kompetentzunklarheit, Doppelarbeit sowie ein
hohes Maß an Kontrollen führen zu fehlender Motivation, was wiederum
keine Kostenverantwortung, wenig Eigenverantwortung und wenige
Verbesserungsvorschläge nach sich zieht.